En este sentido, el artículo aportado trata el origen y estructura del sistema funcionarial chino, el cual reposa sobre un modelo fuertemente meritocrático en el que la permanencia y éxito de un funcionario descansa sobre su talento y sus logros fácticos. Así, se conforma un sistema que se acercaría bastante al enfoque tecnocrático, en cuanto que las autoridades políticas chinas valoran mucho la presencia de expertos especializados (no solo por su formación sino también por su capacidad) en cada ámbito de diseño e implementación de políticas públicas.
Ahora bien, esto no significa que el sistema político chino desprecie el compromiso ideológico o la representatividad en su burocracia, elementos imprescindibles para un modelo de partido hegemónico, sino que dado el tamaño, heterogeneidad y retos actuales de la nación china estos priorizan la racionalidad y el mérito en su aparato funcionarial.
Mosterín, J. (2015). El ejemplo de la meritocracia china. El País. Disponible en: https://elpais.com/internacional/2015/12/04/actualidad/1449235715_017244.html (Consultado el 29 de Noviembre de 2019).
Alberto Fernández Fernández
(alumno del doble grado Ciencias Políticas-Sociología)